| | Як Вам відомо, з 01.01.2019р. на 12 % збільшився розмір мінімальної заробітної плати, а саме: у 2018р. її розмір становив 3 723,00 грн., а у 2019р. вже 4 173,00 грн. (ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2019р.»).
Разом із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати, збільшилися і розміри штрафів, в тому числі і за порушення трудового законодавства.
За порушення трудового законодавства роботодавцю загрожують фінансові санкції, передбачені ст. 265 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП), а посадовим особам роботодавця – адміністративні штрафи, передбачені ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП).
Розмір штрафу, передбачений ст. 265 КЗпП, прив’язаний до розміру мінімальної заробітної плати, що становить 4 173,00 грн., а розмір адміністративного штрафу прив’язаний до розміру неоподаткованого мінімуму доходів громадян, що на сьогоднішній день становить 17,00 грн.
Також зазначимо, що штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП накладаються за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення.
Наводимо нові розміри фінансових санкцій та адміністративних штрафів, передбачені за порушення трудового законодавства.
Розмір фінансових санкцій за порушення в оформленні трудових відносин:
|
Вид порушення
|
Норма закону,
що порушується
|
Розмір штрафу
|
Розмір штрафу у грн.
у 2018р.
|
Розмір штрафу у грн.
у 2019р.
|
|
неоформлення із працівником трудового договору, у тому числі неоформлення трудового договору в письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим
|
Ч. 1 і 3 ст. 24 КЗпП
|
30 МЗП
|
111 690,00 грн.
|
125 190,00 грн.
|
|
неоформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про прийняття на роботу
|
Ч. 3 ст. 24 КЗпП
|
30 МЗП
|
111 690,00 грн.
|
125 190,00 грн.
|
|
неподання органам Державної фіскальної служби Повідомлення* про прийняття працівника на роботу
|
Ч. 3 ст. 24 КЗпП
|
30 МЗП
|
111 690,00 грн.
|
125 190,00 грн.
|
|
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений в установі
|
Ст. 56 КЗпП
|
30 МЗП
|
111 690,00 грн.
|
125 190,00 грн.
|
Розмір адміністративних штрафів за порушення в оформленні трудових відносин
|
Вид порушення
|
Норма закону,
що порушується
|
Розмір штрафу для посадової особи
|
Розмір штрафу у грн.
у 2019р.
|
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства
|
Ч. 3 ст. 24 КЗпП, розд. VII Закону № 5067
|
від 500 до 1000 нмдг
|
8 500,00 – 17 000,00 грн.
|
|
Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню
|
Ч. 3 ст. 24 КЗпП, розд. VII Закону № 5067
|
від 1000 до 2000 нмдг
|
17 000,00 - 34 000,00 грн.
|
Розмір фінансових санкцій за порушення у сфері оплати праці:
|
Вид порушення
|
Норма закону,
що порушується
|
Розмір штрафу для посадової особи
|
Розмір штрафу у грн. у 2018р.
|
Розмір штрафу у грн. у 2019р.
|
Примітка
|
|
виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (виплата зарплати «в конвертах») (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)
|
П. 1 ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464
|
30 МЗП
|
111 690,00 грн.
|
125 190,00 грн.
|
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення
|
|
порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі(абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)
|
Ст. 115, 116 КЗпП, ст. 24 Закону № 108/95, ст. 21 Закону № 504/96
|
3 МЗП
|
111 69,00 грн.
|
12 519,00 грн.
|
Розмір штрафу, передбаченого абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП, не залежить від кількості працівників, щодо яких скоєно порушення
|
|
виплата зарплати із порушення установлених строків (більш як за один місяць)
|
Ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону № 108/95
|
3 МЗП
|
111 69,00 грн.
|
12 519,00 грн.
|
Регламентовані строки виплати зарплати*: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата
|
|
непроведення розрахунків при звільненні (більш як за один місяць)
|
Ст. 116 КЗпП
|
3 МЗП
|
111 69,00 грн.
|
12 519,00 грн.
|
|
|
затримка у виплаті відпускних більше ніж за один місяць
|
Ст. 21 Закону № 504/96
|
3 МЗП
|
111 69,00 грн.
|
12 519,00 грн.
|
Зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Проте працівник у заяві про надання йому оплачуваної відпустки може вказати і пізніший строк для виплати відпускних
|
|
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП):
|
«Оплатні» норми КЗпП, Закону № 108/95, Закону № 504/96
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення
|
|
установлення окладу в розмірі меншому, ніж розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи станом на 1 січня календарного року
|
Ст. 96 КЗпП,
ст. 6 Закону № 108/95
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року
|
|
виплата зарплати в розмірі меншому, ніж МЗП
|
Ст. 95 КЗпП, ст. 3 і 31 Закону № 108/95
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. При цьому також має виконуватися вимога про доплату до МЗП (у разі необхідності)
|
|
непроведення індексації зарплати в установленому законодавством порядку її проведення
|
Ст. 95 КЗпП,
ст. 33 Закону № 108/95
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Індексацію зарплати здійснюють згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078
|
|
порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів)
|
Ст. 96 КЗпП,
ст. 6 Закону № 108/95
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
У бюджетних установах застосовують Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів, схеми посадових окладів, затверджених на нормативному рівні
|
|
недотримання норм і гарантій в оплаті праці:
|
ст. 12 Закону № 108/95
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
На законодавчому рівні визначено гарантії в оплаті праці
|
|
за роботу в надурочний час
|
Ст. 106 КЗпП
|
10 МЗП
|
37230 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Оплата праці за роботу в надурочний час, у вихідний, святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі
|
|
у вихідні, святкові та неробочі дні
|
Ст. 72, 107 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Оплата праці за роботу в надурочний час, у вихідний, святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі
|
|
у нічний час
|
Ст. 108 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Оплата праці в підвищеному розмірі
|
|
за час простою не з вини працівника
|
Ст. 113 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)
|
|
щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника
|
Ст. 111 КЗпП
|
10 МЗП
|
37230 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Місячна зарплата не може бути нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)
|
|
при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника
|
Ст. 105 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Працівникам бюджетних установ за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт здійснюється доплата в розмірі до 50 % окладу
|
|
неоплата часу щорічних (інших оплачуваних) відпусток
|
Ст. 21 Закону № 504/96
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Відпускні розраховують згідно з Порядком № 100
|
|
за час виконання державних або громадських обов’язків
|
Ст. 119 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
За працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток
|
|
для тих, які направляються для підвищення кваліфікації
|
Ст. 122 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Збереження місця роботи та відповідних виплат.
|
|
при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду
|
Ст. 123 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
|
|
для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу
|
Ст. 170 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів або в певних випадках — за весь час виконання такої роботи
|
|
працівників, тимчасово переведених на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
|
Ст. 33 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Оплата праці не нижче середнього заробітку за попередньою роботою
|
|
для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу
|
Ст. 178 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Збереження середнього заробітку за попередньою роботою
|
|
для донорів
|
Ст. 124 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Збереження середнього заробітку за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням середнього заробітку*
|
|
під час службових відряджень
|
Ст. 121 КЗпП
|
10 МЗП
|
37 230,00 грн.
|
41 730,00 грн.
|
Виплата добових, вартість проїзду, витрати на найм житла, оплата праці не менше середнього заробітку.
|
Розмір адмінштрафів за порушення у сфері оплати праці:
|
Вид порушення
|
Норма закону,
що порушується
|
Розмір штрафу для посадової особи
|
Розмір штрафу у грн.
у 2019р.
|
|
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, зарплати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами — підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на цьому підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю
(ч. 1 ст. 41 КпАП)
|
Норми КЗпП, Закону № 108/95 у частині, зокрема, строків виплати зарплати, здійснення інших обов’язкових виплат
|
від 30 до 100 нмдг
|
510 ,00 до 1 700,00 грн.
|
|
Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда (ч. 2 ст. 41 КпАП)
|
Норми КЗпП, Закону № 108/95 у частині, зокрема, строків виплати зарплати, здійснення інших обов’язкових виплат
|
від 100 до 300 нмдг
|
1700,00 – 5 100,00 грн.
|
Розмір адміністративних штрафів за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов’язків:
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законом України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991р. № 2232, Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993р. № 1975 загрожує роботодавцю штрафом у розмірі 10 МЗП (у 2018 році — 37 230,00 грн., у 2019р. – 41 730,00 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП). За вказане порушення на посадових осіб установ (організацій, закладів) може бути накладений адміністративний штраф у розмірі від 50 до 100 нмдг (850,00 грн. – 1 700,00 грн. ) (ч. 7 ст. 41 КпАП).
Гарантії та пільги для працівників, які виконують військові обов’язки, порушення яких може призвести до вищезазначених штрафів:
|
Отримувачі гарантій та пільг
|
Норма закону
|
Зміст гарантії, пільги
|
|
Працівники, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення
|
Ч. 3 ст. 119 КЗпП
|
Збереження місця роботи, посади та середнього заробітку в установі, організації, в яких вони працювали на час призову
|
|
Працівники, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні в медичних закладах, а також потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими
|
Ч. 5 ст. 119 КЗпП
|
Збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
в установі, організації, в яких вони працювали на час призову
|
|
Громадяни України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва (на весь час підготовки, включаючи час проїзду)
|
Ч. 1 та 2 ст. 13 Закону № 2232
|
Збереження місця роботи, займаної посади та середнього заробітку,компенсація витратз найму житла на період навчання, а також вартості проїзду
|
|
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом, прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються військкоматами на медогляд, лікування
|
Ч. 2 ст. 21 Закону № 2232
|
Звільнення від роботи на цей час із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку
|
|
Військовозобов’язані, призвані на збори, та резервісти у військовому резерві (на весь період зборів та виконання обов’язків служби у військовому резерві)
|
Ч. 11 ст. 29 Закону № 2232
|
Збереження місця роботи, займаної посади та середнього заробітку
|
Розмір фінансових санкцій за порушення при проведенні
«трудової» перевірки:
|
Правопорушення при проведенні перевірки
|
Штраф для роботодавців
|
Розмір штрафу у грн..
у 2018р.
|
Розмір штрафу у грн..
у 2019р.
|
Особливості
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП)
|
3 МЗП
|
11 169,00 грн.
|
12 519,00 грн.
|
Стосується усіх видів перевірок, крім перевірок, пов’язаних з виявленням неоформлених працівників та виплат зарплат «у конвертах»
|
|
Вчинення дій, передбачених абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП
(абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП)
|
100 МЗП
|
372 300,00 грн.
|
417 300,00 грн.
|
Стосується перевірок з питань виявлення таких порушень: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата зарплати без ЄСВ
|
*** У таблиці використані наступні скорочення:
§ КЗпП – Кодекс Законів про працю України
§ КпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення.
§ Закон № 5067 – Закон України «Про зайнятість населення від 05.07.2012р. № 5067-VI;
§ Закон № 2464 – Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальне обов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010р. № 2464 – VI;
§ Закон № 108/95 – Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108-95-ВР;
§ Закон № 504/96 – Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР;
§ Закон № 2232 – Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992р. № 2232-ХІІ.
Радимо прийняти до уваги наведену інформацію при оформленні трудових відносин між Вами та Вашими працівниками з метою запобігання виявлення порушень трудового законодавства та можливого застосування до Вас фінансових санкцій та адміністративних штрафів у значних розмірах.
Юридичний відділ АсМАП України |
